Servicios Múltiples Industriales S.A de C.V. (Seminsa) se funda en noviembre de 1986 iniciando labores en la planta Ford en Hermosillo, Sonora. Los servicios de esta empresa han sido contratados por Nissan, General Motors, Ford, Honda,y Chrysler. Seminsa-Toluca inicia operaciones en septiembre de 1995 prestándole sus servicios a Chrysler de México planta-Toluca.
Este tipo de empresas subcontratistas o prestadoras de servicio (tercerización) son creadas bajo una necesidad del propio sistema capitalista, como una forma de aniquilamiento de las conquistas laborales. La justificación que el gobierno da para la creación de este tipo de empresas es el creciente desempleo que existe en todo el territorio nacional pero que al fin de cuentas no hacen otra cosa más que poner en claro bajo que intereses se mueven todos aquellos personajes involucrados para llevar acabo tal fin, desde: la patronal, las autoridades del trabajo, así como también la traicionera forma de actuar del charrísimo sindical.
Seminsa al igual que una inmensa cantidad de empresas subcontratistas tienen como finalidad acrecentar la explotación del hombre por el hombre, basándose en un régimen de contratación que va desde un tiempo determinado, por obra, etc.; es decir, siempre basando su actuar como prestadora de servicios para el cumplimiento de las tareas hacia la empresa a la que se le trabaja.
Es contratada por Chysler de México (planta-Toluca) para realizar actividades de limpieza industrial, dicha actividad no se lleva acabo en ninguno de sus términos, pues la mayor parte del personal contratado por esta empresa realiza labores directas e indirectas dentro del propio proceso de producción, habiendo una diferencia enorme entre el obrero que trabaja directamente para Chrysler y el obrero que trabaja para Seminsa, esta diferencia se plasma en su régimen de contratación, sueldo, prestaciones, seguridad, etc., mas no así en la propia fuerza de trabajo necesaria para el mismo proceso productivo y la importancia del trabajo mismo de esta subcontratista para el sostenimiento de la propia producción en la rama automotriz.
La composición genérica del personal es principalmente femenino y en muchos de los casos se trata de madres solteras sabiendo con esto que su necesidad es mucha y por ende la mano de obra les resultara más barata; la rotación de personal es bastante rápida, ya que, tratándose de un trabajo que por su régimen de contratación resulta ser para el trabajador inestable y temporal, y para la patronal resulta ser una fuente de plusvalía en todas sus formas pues evitan cualquier tipo de relación laboral.
Las irregularidades en que incurre dicha empresa son muchas, desde el adeudo del salario semanal, el pago de horas extras y prestaciones, así como también en el hecho mismo de poner en riesgo la salud física de los trabajadores obligándolos a trabajar con sustancias peligrosas sin ningún tipo protección personal necesario para la realización de dichas actividades.
Por ejemplo, el uso de solventes que a la exposición constante de vapores produce daños permanentes en el sistema respiratorio y cerebro, la N. Mmetilpilorridona: produce alteraciones en el desarrollo y la reproducción; la inhalación o exposición a diferentes tipos de Formaldehídos produce cáncer, así como también sensibilidades en todo el sistema respiratorio y la piel; así mismo, el contacto directo de algunas de estas substancias puede producir ceguera temporal o permanente como ya se ha presentado, sólo por mencionar algunas de las substancias a que están expuestos todos los trabajadores de dicha empresa.
Todo esto sin el conocimiento de los trabajadores mismos, pues según las propias leyes del trabajo antes de realizar cualquier actividad dentro de una industria es necesaria una capacitación previa así como el conocimiento de todas las herramientas o substancias con las cuales se trabaja para procurar su seguridad personal.
En cuanto a los trabajos de alto riesgo que realiza el personal obrero de esta empresa son muchos y van desde el trabajo en las alturas sin ningún equipo de protección -como arnés o la famosa línea de vida- hasta el uso de maquinaria peligrosa sin ningún tipo de capacitación previa.
Los trabajadores de Seminsa hemos dado el primer paso par la construcción de nuestra propia organización, la forma será dada por las necesidades y condiciones del mismo proceso organizativo, por nuestras reivindicaciones.
Corriente de Trabajadores Revolucionarios
