Una vez mas el SITUAM da ejemplo de lucha al tomar las banderas rojinegras para defender sus derechos laborales, se demuestra que la unidad sindical hace temblar a los poderosos. En esta entrevista se detallan los motivos del emplazamiento a la huelga y las perspectivas de lucha para los trabajadores.
¿Que problemáticas los llevaron a tomar la decisión de huelga?
El pliego de demandas son aproximadamente 32 clausulas del contrato colectivo de trabajo los que nosotros estamos revisando, algunas de carácter económico y otras de carácter social. Había 5 puntos de violaciones al contrato colectivo de trabajo, y una demanda interna en cada una de las unidades, algunas clausulas fueron recibidas y otras solo aceptadas, el caso mas notorio es el de permitir q los representantes académicos de la junta federal de conciliación y arbitraje, puedan tener permisos sin que les afectaran su relación laboral, por ejemplo.
Cuajimalpa es uno de los problemas básicos y fundamentales desde que inicio sus trabajos no se ha tenido la posibilidad de que sigan los procesos normales de contratación de personal académico y administrativo, las autoridades dicen que han seguido los procedimientos para la contratación de el personal académico, sin embargo si revisamos estos procesos, no ha tenido las convocatorias, no ha tenido por ejemplo para cambio de adscripción estas deben de ser publicas, en su pág. web , como en lo q se conoce como semanario de la UAM, no ha habido.
Nosotros solicitamos que Cuajimalpa sea tratada como un problema especial, que debe ser resuelto de manera integral. ¿Que es de manera integral? Que se cumpa todo lo que esta pactado en el contrato colectivo de trabajo, que la contratación de profesores temporales se haga de manera publica, que la contratación de trabajadores administrativos se haga conforme a los procedimientos que se deben hacer, que están pactados en el contrato colectivo de trabajo y que haya el compromiso por escrito por parte de la universidad, donde diga que va a seguir todos los procedimientos a partir de que se firme este documento.
El otro punto de violaciones fundamental que nosotros hemos estado reclamando es le referente a la reapertura del cendi 3, esto ha estado en la mesa de negociaciones des de hace tres años, esto no ha llegado a ningún acuerdo, y hay un problema que hemos denunciado de que a partir de que se cierra cendi 3, las condiciones laborales de del cendi 1 y el cendi 2 se han venido deteriorando poco a apoco, no cubren as plazas que se desocupan, ha disminuido la calidad de la alimentación, hay un casos laboral, constante contra los trabajadores, etc. Reclamamos primero la reapertura del cendi 3, y segundo que haya criterios pedagógicos en la administración de los centros y segundo, un alto absoluto al acoso laboral contra los trabajadores.
Otro problema fundamental es el asunto del aumento salarial, nosotros desde nuestro congreso solicitamos 35% como una demanda política, por la situación del deterioro salarial, y las autoridades solo ha n propuesto al tope salarial de 4.25% al salario y 1.2 % en prestaciones, ahí no puede haber acuerdo, nosotros como una posición política del sindicato es rechazar rotundamente el tope salarial, creemos que la universidad si tiene posibilidades económicas para aumentar los salarios de los trabajadores, una salida que nosotros hemos propuesto es la posibilidad de la homologación con los trabajadores dela UNAM.
Un problema que como sindicato estamos reivindicando y el problema es que hay una planta académica de aproximadamente 4 mil profesores en la UAM y los que trabajan de manera temporal son mas de 1146 es decir cerca del 3% de profesores de la UAM están contratados de manera temporal, esto nos parece muy grave por que esta universidad se caracteriza por ser una figura de profesor-investigador, el que tienen un tiempo determinado para impartir cátedra y otro para investigación, esos son los trabajadores académicos de tiempo completos, que consideramos es la figura que debe prevalecer, el 30% que esta contrato de manera temporal es por medio tiempo o por tiempo parcial, y se dedica a solo dar cátedra , no tienen tiempo de investigación, y le cargan la mano en la cantidad de horas clase que debe de atender, eso deteriora la calidad educativa, es un hecho que así se da , eso no es todo, eso digamos es una problemática universitaria, peros a nivel de la problemática de las relaciones laborales es que muchos de esos profesores están contratados no por las 11 semanas que dura el trimestres sino por 9 o 10 semanas ósea aunque comienzan a dar clase cuando ya comenzó el trimestre y terminan antes de que concluya el trimestre, no les dan despensa, no tienen prestaciones, etc.
Una salida que proponemos es que a los profesores temporales que lleven más de 3 años se les de preferencia en los concursos de oposición. Un problema semejante sucedió hace 4 años en la UNAM y la salida fue esa, un programa de preferencia para que los profesores académicos puedan tener la base, es el mismo mecanismo que como sindicato estamos proponiendo.
¿Cuando estallaron en huelga, se publico por parte de al patronal que les retiraban todo lo propuesta en las mesa de negociación, como van estas negociaciones?
Ellos dijeron que el estalla miento a huelga lo interpretaban como que nosotros no aceptábamos nada por eso en la prensa plantearon retiro todo lo ofreció, es esa situación estamos , quedaron de hablarnos el jueves por la mañana para decirnos en que lugar se iba a entablar la mesa de negociación, hasta ahora no hemos recibido tal llamada. Estamos en espera.
¿Como sindicato están participando en la construcción de la huelga general, en otros frentes o con otras organizaciones?
Si, mira como sindicato independiente hemos tenido una participación en casi todos los frentes que se abren en la intención de la coordinación del movimiento, desde la Consejo Nacional de Huelga, el 5to encuentro del Dialogo y en el sector la SENSUES, estamos participando, ahí la intención de confluir en toda esta efervescencia del movimiento que nos parece muy importante, desde el año pasado hemos estando impulsando la posibilidad de la huelga nacional, no se ha concretado. Esta nuevamente la posibilidad de la huelga general para el día 31 de febrero y digamos que ahorita no se podría discutir, estamos en huelga y no sabemos que pueda pasar, puede que llegue la huelga al 31 y se discutiría cual seria la posición del SITUAM en este intento de converger en un gran movimiento nacional
¿Para que las organizaciones que están los diferentes frentes de lucha los apoyen, a que llaman?
Básicamente el poyo que solicitamos de todos es la difusión, por que no ha sido muy amplia, así q solicitamos es que se lleven y difundan las demandas del sindicato, o por lo menos la lucha de esta huelga y que esto debe de ser apoyado por los hermanos de clase, por el pueblo de México, por que todos estamos sufriendo las mismas condiciones, así que por lo menos debe de ser parte de la discusión en las familias, parte de la vida de los trabajadores.
A manera de conclusión, ¿como llama a la movilización el SITUAM?
Cuando se empezó a organizar un gran movimiento, con esto de la mega marcha del 31 de enero, los compañeros decían que el año pasado se había intentado esta misma movilización, y que solo había podido organizar la marcha y ahí se había quedado, pero ahora se plantea que este sea el comienzo, la mega marcha, el siguiente paso lo dio el SITUAM con el estalla miento de la huelga, esto se tiene que seguir dando, ya que esta el emplazamiento a huelga de varios sindicatos como Chapingo y SME, esta la movilización para el 10 de abril, movilizaciones que están dando los trabajadores. Esto ya empezó, estamos continuando y esto es muy importante que se capitalice y que se logre que el movimiento no solo sindical si no en general este dando la pelea.
