Las condiciones de vida de la clase trabajadora en todo el país cada vez son más raquíticas, los precios de la despensa básica constantemente están a la alza, cuando el crecimiento promedio del salario cada año es a lo sumo de 3 pesos, se nos trata de engañar diciéndonos que en algún momento estas condiciones mejorarán. Aún para trabajadores que a través de distintas luchas realizadas y contar con el respaldo de un sindicato, no están a salvo de ataques de los que tienen el poder.

Esta entrevista es una aportación de estos trabajadores que con todas las armas posibles defienden sus derechos, buscando avanzar en la conquista de más victorias para la clase trabajadora.

Para ir ubicando a nuestros lectores, ¿cuánto llevan trabajando en la UAM y en qué puesto se desempeñan?

Trabajadora 1

Actualmente llevo 12 años trabajando en la UAM, soy auxiliar de limpieza

Trabajadora 2

Yo soy vigilante, y llevo más de 20 años trabajando.

¿Cuáles son las demandas principales del sindicato ahora que están emplazados a huelga para febrero?

Trabajadora 1

Pues mira son varias comenzando por la revisión contractual que consiste en las violaciones al contrato colectivo, incumplimiento de plazas no cubiertas, aumento salarial del 33%. Las plazas para trabajadores de base en unidad Cuajimalpa, por ejemplo la patronal ya no cubre las plazas, porque es un ahorro para la universidad, en esta unidad solo trabajan temporales, no hay nadie de base. Gente que ya no tiene contrato colectivo, aparte de que en el contrato han quitado cláusulas, como la manera en la que nos dan la prestación de la despensa, antes recibíamos los artículos en la tienda y ahora vamos al centro comercial, con el vale, y nos quitan un porcentaje por el IVA y va reduciendo, además de que ya no hay aumento al vale. La universidad argumenta que dependemos de presupuesto de gobierno.

Trabajadora 2.

A veces uno como trabajador cuando hace uso de una prestación, no se da cuenta de que no se cumple como está escrito el contrato por ejemplo los lentes, zapatos ortopédicos, etc.

¿Qué es el comité de huelga, cuando o por que se conforma?

Trabajadora 1

Se conforma, desde el momento que esta el proceso, en noviembre se hace la revisión del contrato hasta el 1 de febrero, el comité de huelga se instala para la toma de decisiones, si nos vamos o no a huelga, en cada centro de trabajo se elije a un delegado que es el que trae y lleva la discusión de nosotros al comité y viceversa.

¿En paro o huelga, alrededor de cuantos trabajadores son movilizados por el sindicato?

Trabajadora 1.

Toda la universidad para, las 3 unidades, alrededor de 5 mil paramos de laborar, por lo regular hacemos marchas, plantones, mítines, difundimos por lo que nos estamos movilizando.

Además, no estamos solos, estamos en el la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios CENSUES, que es donde se encuentran todos los sindicatos universitarios, también el sindicato participa en los diferentes frentes de organizaciones sociales que, cuando estallamos a huelga o paro general nos apoyan, y nosotros a ellos, por ejemplo en esta primer parte del año se está impulsando una huelga general para exigir demandas campesinas, contra la privatización y la defensa de los derechos laborales. Porque para mí implica que si dejamos pasar esas reformas vamos a ir para atrás.

¿Cómo consideran la huelga?

Trabajadora 1

La huelga es difícil pero es muy importante, porque estamos en un proceso en el que la universidad ha avanzado mucho, tienen mucha gente de confianza, en particular para mí la huelga es importante porque si no se hace, la universidad va a seguir avanzando y como trabajadores la única arma que tenemos es la huelga, no hay otra.

Aun con todo lo difícil, que sea al menos quienes hemos estado en una, sabemos que la huelga no depende de que se tenga un fondo grande de dinero para la huelga lo que importa es el boteo, la difusión, todo lo que implica la lucha. Por eso es importante.

Trabajadora 2

Claro que no son los tiempos iguales a hace 15 o 20 años, estos tiempos son difíciles, solamente espero que con un movimiento, con una huelga, se puede lograr una victoria. Algunos compañeros se desesperan porque no ven mucho apoyo de los mismos trabajadores, pero por el tiempo que tengo la única manera es la lucha.

El sindicato siempre ha sido fuerte, lo que ha golpeado es la forma en la que la universidad responde, porque cada vez golpea más a los trabajadores. Por ejemplo se logra un aumento más del tope salarial, y aparte se recupera n los salarios caídos. Aunque se ha cerrado la tienda, y el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI), y el caso de la unidad Cuajimalpa, el movimiento siempre es bueno.

Trabajadora 1.

Las propuestas que hace la universidad son muy raquíticas en el aspecto de que en Cuajimalpa sólo ofrece temporales eso para la universidad es una gran oferta para los trabajadores sindicalizados, la otra es la modificación al contrato que la universidad pide y que el sindicato ni siquiera propone, eso es una aberración, en el CENDI, según la universidad, entre comillas está muy dispuesta a la apertura pero también con limitantes a los hijos de los trabajadores, incluso nos quieren quitar días económicos.

¿De qué forma creen ustedes que se podría avanzar? Hace un momento mencionaban que solo por medio de la huelga se pueden resolver esas problemáticas, pero también qué carácter le darían a esa huelga?

Trabajadora 1

Una de las cosas que yo veo en el tiempo que llevo en el sindicato es que a lo mejor todo está calmado y de repente se da la unión de todos los trabajadores, aunque probablemente nos vayamos a la huelga yo creo que lo más importante es ir parando cosas, a lo mejor no logramos un gran aumento pero podremos parar otras cosas, la idea de la universidad, es por ejemplo que firmemos un manual de puestos donde lo que quieren hacer es que nosotros hagamos más cosas en el trabajo por el mismo salario.

Ahora tenemos nuestro Consejo General de Delegados (CGD) yo espero haya más información para que tómenos una decisión responsable.

Trabajador 2

Nuestra situación ha cambiado, porque la patronal ha tenido buenos asesores sindicales, que en su tiempo fueron pioneros dentro del sindicato, creo que para poder vencer hay que unirse a alguien que nos asesore, aquí sería muy importante que la base cambiara de estrategia. Es por ahí donde está todo, probablemente hace falta que nuestro dirigentes hagan ese tipo de trabajo, pero creo que es como en todo, siempre hay varias ideas políticas, si la universidad cambio, es tiempo de que nosotros como sindicato también cambiemos la fórmula, y nos unamos como trabajadores.