-Pretenden “normalizar” las prácticas flexibles que a costa de la
sobreexplotación

y pauperización del trabajador aumentan las ganancias del capitalista.

En el documento “Panorama Laboral 2007-2008” –dado a conocer por el subsecretario Álvaro Castro Estrada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ante un grupo de banqueros mexicanos- se expone la que sería la “nueva” propuesta de reforma laboral elaborada por el gobierno panista, llamada la “iniciativa de los sectores”; dicha propuesta sólo es una nueva versión reforzada de la iniciativa Abascal.

Este mismo personero de los patrones nos aclara las cosas de manera insolente, nos dice: “Luego de hacer un análisis de las 196 iniciativas de reformas laborales planteadas en las cámaras de Diputados y Senadores en los últimos 10 años, se determinó que la más viable es la que presentó el 12 de diciembre de 2002 el diputado Roberto Ruiz Ángeles”.

¿Qué tenemos que decir sobre esto? En primer lugar, se han presentado más iniciativas de reformas laborales, para ser exacto de septiembre de 1997 a diciembre del 2007 se presentaron un total de 310 iniciativas al Congreso de la Unión, entre éstas al Artículo 123 Constitucional, cuando la STPS ha reiterado que dicho artículo no necesita modificación alguna, esto muestra su inconsistencia y mentira pues la mayoría de reformas al 123 fueron hechas por miembros del grupo parlamentario panista.

En segundo lugar, tal propuesta -a la que considera “la más viable”- es nada menos que la iniciativa Abascal; ésta fue presentada por un diputado panista (Roberto Ruiz, a quien el mismo subsecretario cita) y respaldada por otras bancadas como el PRI y el Verde Ecologista.

Pero, con la antedicha “iniciativa de los sectores” tratan de demostrar que están tratando de consensar una propuesta conciliadora entre gobierno, patrones y trabajadores, “adecuar las normas laborales a las necesidades que vive el país para alcanzar los objetivos de productividad y competitividad internacional”; mas esta demagogia se les viene abajo al momento de analizar las propuestas concretas contenidas en dicho documento.

La “iniciativa de los sectores” propone nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, como serían los “contratos a prueba” o “de capacitación inicial”, pero, también se regularían expresamente las relaciones laborales “por temporada”; se vislumbra que las partes involucradas (patrón y sindicato charro o patronal) acuerden la ampliación de la jornada diaria de trabajo, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables –en sus términos: “banco de horas”-, con el propósito de permitir a los trabajadores el “reposo” acumulado de varios días a la semana, sin contravenir las exigencias del citado artículo.

Se destacan las medidas de promoción de la productividad, donde se trata de eliminar el “escalafón ciego” para privilegiar a la capacitación como el esencial criterio para el ascenso de los trabajadores. De igual forma se favorecería la “multihabilidad” como un factor que permitiría a los trabajadores percibir ingresos adicionales mediante un convenio con los patrones, para que aquellos desempeñen labores o tareas conexas o complementarias a su labor.

Para que una organización pudiese depositar su Contrato Colectivo de Trabajo tendrá que presentar su registro “otorgado por las autoridades”, no hay otra forma; “el registro de los sindicatos puede cancelarse por no proporcionar informes a las autoridades respecto de su actuación y por no informar cada seis meses de altas y bajas de sus miembros”. De aquí viene su llamado “fortalecimiento de los sindicatos verdaderos”, legitimando los sindicatos blancos o patronales y aquellos afines o sumisos a la patronal.

La “iniciativa de los sectores” plantea poner un plazo de cinco años para que el personal jurídico que no tenga título y cédula de licenciado en derecho lo obtenga, plazo que contará a partir de la entrada en vigor de las reformas; asimismo, tendrán que contar con título de licenciado en derecho y la cédula correspondiente quienes representen a los trabajadores ante las juntas de conciliación y arbitraje; en caso de no tener este requisito deberán tener una constancia de capacitación en materia laboral.

Como lo venimos afirmando en números anteriores de Vanguardia Proletaria y en nuestra revista Revolución: las propuestas de reforma laboral pretenden “normalizar” las prácticas laborales flexibles y otros procesos que a costa de la sobreexplotación y pauperización del trabajador aumentan las ganancias del capitalista.

En esta iniciativa pretenden incorporar disposiciones para regular la tercerización, es decir, la subcontratación de personal por empresas –terceras-, que en gran parte de los casos son empresas fantasma creadas por la misma empresa con el fin de evadir sus responsabilidades hacia el trabajador, como el reparto de utilidades bajo el supuesto que la empresa en la que esta contratado no genera utilidades por ser sólo de servicio de personal.

Aún hay más de las propuestas de modificación en esta “iniciativa”, la tendencia es la misma: reducir obligaciones a los patrones y quitar derechos a los trabajadores; el objetivo, maximizar las ganancias de los burgueses a quienes corresponden sus servicios; los afectados, nosotros, los millones de trabajadores empobrecidos por el patrón y el gobierno burgués..