Los fundamentos del sindicalismo de clase y revolucionario que enarbolamos en la Coordinadora de Trabajadores Revolucionarios (CTR) existen diferencias fundamentales entre lo que debe ser el movimiento sindical de los trabajadores, con respecto a lo que plantean las diversas corrientes burguesas y pequeño-burguesas, que restringen el movimiento sindical a la lucha económica, y/o por reformas, o bien totalmente alejados de toda estructura sindical por considerarla un instrumento del Estado burgués como lo plantean los consejistas y los izquierdistas.
Nosotros partimos del carácter fundamental de los sindicatos como organizaciones básicas de la clase obrera y como organizaciones de masas, cuando se le despoja de estas características pierde toda utilidad para los trabajadores. Para nosotros la línea del sindicalismo de clase y revolucionario debe ser.
1)La política del sindicalismo de clase y revolucionario que planteamos no es impulsar solamente la organización de los trabajadores para la lucha económica, sino fundamentalmente desarrollar la formación de la conciencia de clase, es decir, el sindicato debe ser un instrumento para conducir a la clase obrera y los trabajadores a los fines últimos del proletariado, la revolución proletaria.
2)Consideramos que los sindicatos deben ser una escuela de la lucha de clases del proletariado en las condiciones del régimen capitalista, porque deben iniciar a la educación de la clase obrera y los trabajadores, el sindicato debe servir para formar y desarrollar la conciencia de clase y lucha activamente contra la explotación y opresión capitalista, porque concebimos que los sindicatos que se guían por la política de clase y revolucionaria no deben exagerar la importancia de la lucha económica pero tampoco subestimarla.
3) Por ello, nosotros concebimos al sindicalismo de clase y revolucionario, como un eslabón que une las luchas de los trabajadores con las tareas revolucionarias y socialistas. Porque partimos de que la emancipación de la clase obrera es obra de la clase obrera misma, cuando la CTR plantea luchar por la abolición de la propiedad privada no hacemos más que generalizar lo que ya es realidad para la clase obrera y los asalariados. Cuando hablamos de la emancipación del trabajo solo se expresa la forma en que es posible emancipar a todos los explotados, cuando planteamos desarrollar la conciencia de clase del proletariado, no lo planteamos como sustituir el Papel de dirección política que le corresponde al Partido Comunista, sino la reivindicación del mismo como dirección de la clase obrera hacia su emancipación. Que en la práctica y por medio de la educación política y la lucha concreta, conduce a los trabajadores a la conclusión, de que todos los sufrimientos, la explotación y opresión que se padece a diario es producto del sistema de explotación capitalista, que va más allá del gobierno en turno que puede ser PAN, PRI, o PRD, y que la liberación depende únicamente de la destrucción del sistema capitalista, y la instauración de la dictadura del proletariado.
4) Por lo tanto para CTR los sindicatos deben ser fundamentalmente una organización de los trabajadores para la lucha política. Por ello, para nosotros la educación y organización como clase implica sobrepasar los límites económicos de la lucha, luchar por que salgan de los marcos de la defensa de su contrato colectivo de su fábrica, del valor de su fuerza de trabajo, y que se marche hacia la unidad de clase con todos los trabajadores.
5) Para la CTR es claro que los sindicatos entendido en su expresión más amplia como organizaciones de los trabajadores, deben ser guiados por la ideología proletaria, por lo tanto luchamos contra la falsa neutralidad que plantean las diversas corrientes burguesas y pequeño-burguesas, nosotros planteamos de manera clara que debe existir los vínculos cada vez más estrechos entre el sindicato y el Partido Comunista, el FPR y las diversas formas que asuman el frente único.
6) El tipo de sindicalismo que planteamos es un sindicalismo de clase porque se desarrolla sobre la teoría de la lucha de clases, planteando que los intereses de la burguesía son diametralmente opuestos a los del proletariado.
7) Es revolucionario porque educa a la clase obrera y los trabajadores en la teoría y en la práctica de la revolución proletaria.
8) El tipo de sindicalismo que planteamos es democrático porque todos los cargos dentro del sindicato deben ser elegidos de abajo a arriba, siendo todos los representantes revocables en el momento que la mayoría lo decida, buscando la participación de la mayoría en las decisiones y sujetándose la minoría a lasa decisiones de la mayoría.
9)El sindicalismo que planteamos es asambleísta porque defiende y plantea que la asamblea general es el máximo órgano de dirección y decisión del sindicato. Es de masas porque se apoya en la fuerza de estas y desarrolla una lucha donde los problemas se resuelven sobre la base de la participación de mayoría y no sobre la base de participación principal de los dirigentes.
10)La CTR plantea un sindicalismo unitario porque busca la unidad de la clase obrera y los trabajadores, y la conquista de sus reivindicaciones inmediatas e históricas por encima de la barrera de grupos, partidos burgueses, centrales y sectas que buscan dividir al movimiento obrero
11)La CTR plantea como uno de sus fundamentos del sindicalismo de clase y revolucionario, la lucha y la unidad permanente de todos los trabajadores en contra del imperialismo, el fascismo, y la reacción, por ello la línea del sindicalismo que enarbolamos es esencialmente internacionalista.
12) El papel de los sindicatos bajo las condiciones de una revolución proletaria triunfante, cambian sus funciones, y tareas, porque de ser órganos de resistencia a la burguesía, bajo el capitalismo, se convierten en una organización amplia de la clase obrera que contribuye a la educación, y colaboración en la edificación del socialismo, por lo tanto los sindicatos se convierten en una importante reserva del poder del Estado en manos de la clase obrera. bajo el contexto de dictadura del proletariado,
De esta forma aunque se hayan realizado luchas en muchos casos heroicas por la defensa de contrato o venta de su fuerza de trabajo en una sola fábrica, no se actúa como clase.
Lo anterior no significa que nos sectaricemos frente al sentir y demandas de los trabajadores. Por ello para nosotros los siguientes son los rasgos que definen el sindicalismo de clase y revolucionario. 1) Como un instrumento básico de los trabajadores para la defensa de la fuerza de trabajo.2) Como un instrumento de organización política primaria de los trabajadores.3) Pero lo que distingue fundamentalmente al sindicalismo de clase y revolucionario que plantea la CTR, es que el sindicato no sólo debe ser un instrumento para la lucha económica, sino fundamentalmente para la lucha política e ideológica por el socialismo 4)
Desarrollar una política de clase y revolucionaria significa recuperar los sindicatos por parte de la clase obrera y los trabajadores, y convertirlos de instrumento de la política burguesa en instrumento de la política proletaria, contra la explotación asalariada 5) Como un instrumento de formación de la conciencia de clase. 6) Como un instrumento de organización y lucha de los trabajadores para la lucha revolucionaria por el socialismo.6) Los sindicatos como un elemento básico para la consolidación de la dictadura del proletariado y la construcción del socialismo.
ETAPA ACTUAL DE LA COSTRUCCION DE LA CTR
A cada etapa económica, va correspondiendo una situación política , en tiempos de relativo auge las clases explotadas se muestran pasivas políticamente, pero en tiempos como los que corren actualmente donde se desarrolla una profunda crisis económica y política del régimen burgués, se manifiesta un malestar de los trabajadores, producto de los profundos cambios que se dan en las condiciones de vida, es en este contexto que por una necesidad material y no por un decreto del FPR esta naciendo y desarrollándose la CTR. El que se genere movilizaciones de masas y que los trabajadores de manera masiva salgan a protestar, sin disminuir su importancia, no por ello, lo hace un movimiento revolucionario y de clase. Y en el contexto actual de la lucha de clases, donde el proletariado y los trabajadores se debaten entre el charrismo, el reformismo y el gremialismo, es entonces ahora más urgente que el proyecto de la CTR con su propuesta de sindicalismo de clase y revolucionario, se vuelve una necesidad como un proyecto de masas. La tarea no es nada sencilla; el objetivo es rebasar las políticas existentes en el movimiento obrero y de los trabajadores, rebasar al sindicalismo blanco o patronal, la del sindicalismo charro y neocharro, la del reformismo, etc., este es el reto de la CTR.
En este sentido en el periodo anterior fundamentalmente nos sirvió para crear los cimientos de la organización, es decir, aunque tuvimos una Conferencia Constitutiva débil en cuanto a número de trabajadores que fundaron la CTR, esta nos sirvió en el aspecto político e ideológico, porque hoy contamos con una línea político sindical básica, y estamos desarrollando nuestra táctica sindical, y en la etapa en la que nos encontramos es la de construcción y organización básica de la CTR, es decir necesitamos construir los cimientos organizativos, para dar el salto a un verdadero trabajo amplio de masas, para una Central Revolucionaria de trabajadores. De esta forma quizá a corto plazo el crecimiento no sea espectacular, pero si logramos crear las bases de organización de la CTR, estamos generando lo principal para poder crecer y desarrollar a la CTR como una alternativa de clase y revolucionaria para los trabajadores.
En estos momentos tenemos que pasar de ser núcleo de activistas con contactos de trabajadores en activo, a formar corrientes sindicales por centro de trabajo como la organización básica de la CTR, porque ello nos dará la base para realmente influir y desarrollar el sindicalismo de clase y revolucionario. Igualmente necesitamos garantizar la centralización de la propaganda en la “hoja Obrera”, centralizar la dirección política, con el paso de una Comisión Organizadora Nacional, a un Comité Central en el Primer Congreso de la CTR, e ir abriendo perspectivas políticas y organizativas para la construcción de la Central Revolucionaria de trabajadores para que nos permita desarrollar una agitación y organización permanente entre los trabajadores. Estas son nuestras tareas principales de organización de aquí al primer congreso de la CTR.
En este proceso varios compañeros que incluso fueron propuestos para la comisión organizadora nacional, se han quedado en el camino producto de la desesperación.
PROBLEMAS PRINCIPALES DE LA CTR
Son varios los problemas que tenemos que combatir en la CTR, pero fundamentalmente son problemas de disciplina y organización la que tenemos que poner al centro, para poder avanzar.
-La CTR nació sin la base de una organización de corrientes de trabajadores consolidadas, nació con activistas en lo individual, y con militantes de prestigio de lucha entre los trabajadores, pero no hemos avanzado mucho en crear estructura organizativa de la CTR, o bien por incomprensión de la importancia del proyecto, y en muchos de los casos por indisciplina, aunque no todo es negativo hay importantes pasos en hidalgo, experiencia positiva de la que debemos de aprender para combatir este problema.
-En estos momentos no existe una estructura mínima a nivel nacional que le de solución a los problemas de organización, es indispensable centralizar la información por lo menos en cuanto los trabajos de aquí al congreso nacional.
La Comisión Nacional Organizadora aunque tenia el mandato expreso de la Conferencia Constitutiva de organizar el congreso a nivel nacional, se han dado pocos pasos, inasistencias a sus reuniones, falta de hilos de comunicación con responsables de los trabajos en las regiones, etc. El único vinculo aunque débil es el “Construyendo la Central”, pero este o no llega, o se hace de manera deficiente lo que no permite que se concretizen las propuestas de trabajo y directrices de la Comisión Nacional Organizadora.
-Aunque parezca increíble, lo cierto, es que la línea básica de la CTR, no es conocida por todos los que trabajan alrededor de la CTR, porque ni siquiera contamos con una edición centralizada y ello limita la difusión y convencimiento de trabajadores hacía la CTR.
-Tenemos que reconocer que si bien algunos entienden en lo fundamental la línea de la CTR, se aplica de manera inadecuada, ya que se tratan de llevar estilos de trabajo no proletarios, y debemos reconocer que tenemos que aprender de los trabajadores, su disciplina, organización y espíritu de lucha, y combatir el espíritu pequeño-burgués, de la comodidad, de la irresponsabilidad, para cumplir las tareas.
COMO CONSTRUIR LA CTR
La CTR debe ser fundamentalmente una opción de masas trabajadoras y no de activistas en lo individual:
La CTR no debe retraerse sobre si misma, porque estaríamos en peligro de convertirnos en una secta, tampoco debemos conformarnos con trabajar con los elementos más avanzados de los trabajadores, sino el deber fundamental de la CTR es ligarse con las masas trabajadoras.
Uno de los principios de los que partimos en la CTR, es que si caracterizamos al sindicato como una organización de las masas trabajadoras, debemos enfrentar los problemas que se derivan de un trabajo de esta naturaleza, es decir, hacer los sacrificios necesarios sobre todo en esta primera etapa de construcción de la CTR, de una agitación económica, y propaganda permanente de la línea político sindical de la CTR e impulsar la organización constante de los trabajadores. Si el trabajo de una corriente sindical de la CTR es rechazado, realizar una autocrítica de nuestro trabajo e insistir. Si por atraso los trabajadores no captan nuestra propaganda, hay que reelaborar la propaganda haciéndola más sencilla. Es decir, no existe una receta para realizar el trabajo, pero lo cierto que lo que nos hace mucha falta es la perseverancia, para ganar a los trabajadores, encontrar las formas más sencillas y adecuadas para que los trabajadores se organicen y luchen entorno a una concepción de clase y revolucionaria.
Construir la CTR combatiendo la influencia burguesa al interior de los sindicatos:
Debemos combatir los rasgos reaccionarios de los sindicatos actuales, el charrismo, el economicismo, el reformismo., etc., sin vernos aislados del movimiento de los trabajadores. Esta aunque parece una idea básica o elemental, el problema es llevarla a la práctica, se trata de que por vía práctica convenzamos al trabajador que es victima de prejuicios pequeño-burgueses, del apoliticismo, el rutinarismo, y el gremialismo a los que lo conducen los charros y reformistas. Y tenemos que partir de la agitación económica para atraer y organizar a los trabajadores y que por experiencia propia y la educación revolucionaria se den cuenta que con la unión y organización de los trabajadores es posible hacer retroceder a un patrón, y estas pequeñas victorias harán comprender al trabajador que es posible hacerlo sobre toda la clase burguesa.
Debemos pugnar por que los sindicatos no sean presa de rutinarismo de la revisión del contrato colectivo, las elecciones sindicales, contrato de trabajo, revisión salarial, etc.,sino que se deben basar en objetivos de clase, consignas de periodo y tareas estratégicas, es decir involucrarse en la lucha de clases general, impulsar la huelga general, los comités de defensa proletaria etc.
Desarrollar una profunda agitación económica para atraer y organizar a los trabajadores:
En estos momentos de profunda crisis económica y política, entre los trabajadores existe una conciencia anti-gobiernista, pero no anticapitalista, la crisis del sistema presenta de manera más manifiesta las contradicciones de clase, pero igualmente por momentos inhibe la lucha, porque el despido, sobre todo presente en la época de crisis, atemoriza a la participación política de los trabajadores. Pero este temor hay que transformarlo en lucha, porque especialmente en esta etapa de crisis tenemos que defender el empleo, oponiéndolos a los despidos de cualquier tipo, luchar contra la categoría de trabajadores eventuales y luchar por el trabajo y basificación de los trabajadores, es decir, de la debilidad hay que sacar la fuerza para oponerse a la política del régimen, y que a partir de ello desarrollemos una conciencia de clase y de disposición a la lucha.
Conquistar a la clase obrera y los trabajadores hacía una política de clase y revolucionaria:
Por otro lado habría que entender que nuestra política de clase y revolucionaria, la necesidad de democratizar los sindicatos es una política, de acercar a los trabajadores a una conciencia de clase, y esto va más allá de la conquista de las direcciones sindicales, que sin duda es importante, pero no es el objetivo último, lo fundamental es mantener una política, una posición, una alternativa de clase, que poco a poco, vaya impregnando de una conciencia de clase, y en ese proceso ganar la dirección formal y real de los sindicatos, e impregnar de la política de la CTR a los trabajadores, por convencimiento y experiencia propia. Porque el tener como prioridad ganar sección por sección, sindicato por sindicato, lo que se prioriza es ganar y mantener el control formal de los sindicatos, y estabilizarse en ellos por encima de cualquier consideración política, es decir, se deja a un lado el generar conciencia de clase, formas de organización y lucha que impregnen a los trabajadores de la necesidad de una revolución, y tenemos que reconocer que en esta lógica de ganar a como de lugar las direcciones sindicales y mantenerse en ellas sin desarrollar un sindicalismo de clase y revolucionario, se pierde en mera gestión y lucha económica.
Recuperar los sindicatos existentes y desarrollar la unidad de los trabajadores:
Pugnar por la independencia de la clase obrera y los trabajadores no significa la separación de contingentes democráticos de trabajadores de los grandes sindicatos y centrales, sino fundamentalmente de que los trabajadores desarrollen un sindicalismo de clase, unitario, asambleísta, democrático, e internacionalista, recuperando los sindicatos existentes como instrumentos de organización proletaria. Lejos de construir a la CTR desmembrando el movimiento sindical, lo que pugnamos es por recuperarlo y unificarlo sobre la base de sindicatos nacionales, para desarrollar la fuerza y unidad de los trabajadores. Esto tampoco implica que debamos renunciar en algunos momentos a utilizar de manera táctica estructuras paralelas al sindicato para que nos permita desarrollar la lucha, tal es el caso de los comités paralelos.
Desarrollar la Táctica de Unidad de acción, y del Frente único Proletario con corrientes democráticas y revolucionarias:
También para construir la CTR debemos desarrollar de manera creativa la unidad de acción, con otras fuerzas y corrientes sindicales que nos permita oponer una política unificada frente al patrón, los charros y la reacción, nosotros con nuestras propias fuerzas, sobre todo en estos momentos nos vemos limitados, esto no significa ceder en nuestra concepción, sino ganar fuerzas, acercar trabajadores, crear una mejor correlación de fuerzas.
La táctica de unidad de acción nos da pie a desarrollar las luchas concretas de los trabajadores, y evolucionar a formas de lucha más elevadas, así como de unidad más allá de las corrientes a la unidad de los trabajadores como tal, esta es la política del Frente Unico Proletario.
